以各种排行榜蜚声中外的《福布斯》杂志昨日公布一份最新排行榜———中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。思源电气(002028)董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位，海王生物工程(000078)总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首，而国内比较知名的万家乐、厦华、TCL的相关高管也“榜上有名”。

　　比较薪酬、公司业绩评出“最差老板”

　　据《福布斯》方面发布的排行标准，此次入选企业均是非国有上市公司，老板们均在职连续3年以上，榜单里的“公众人物”寥寥。

　　所谓“最差老板”，其实并不涉及对高管们道德层面和管理风格的评价，也不涉及对公司员工福利的考量。各家老板是好是坏，取决于三年来老板们拿了多少钱(薪酬)，为股东做了多少事(公司业绩)，相对于同行业竞争对手的表现。简言之，就是老板们“性价比”如何，挣得多贡献少的就是“坏”老板，反之则是“好”老板。

　　“差”老板比“好”老板

　　年薪高15.7万元

　　按照这一标准，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。

　　入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

　　对比这一数字，2006年，“差”老板比“好”老板年薪足足高了15.7万元。和“最差老板”的高薪恰恰相反，“最好老板”年薪大部分在30万元以下。

　　4位“最差老板”已离职

　　此次“最差老板”榜单前三名分别为：海王生物工程、上海宽频科技和梅雁水电。紧随其后的是3家家电企业：万家乐、厦华、TCL。而上海宽频科技的董事长曹水和及总裁任建宏都于今年2月离职;厦华电子的董事长郭则理和总裁谢思瑜，也都已离职。

　　最“贵”老板同期出炉

　　谁是中国最“贵”的老板?《福布斯》给出了众“超级金领”的名单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行(000001)董事长兼首席执行官纽曼(Frank New-man)、中国民生银行(600016)行长王浵世、苏宁电器(002024)总经理孙为民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。

　　20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中55%的高管拥有所在上市公司的股份。